Post by account_disabled on Jan 7, 2024 21:06:37 GMT -8
空客集团旗下的几家公司将不得不向通过ETT雇用的工人支付所谓的“ Covid 19 Premium ”，就像该公司员工收到的那样。这是国家法院社会法庭在解决工人委员会提出的上诉的裁决中确定的。 ，空客集团公司向其员工发放了600 欧元的所谓 Covid 19奖金。该保险费仅支付给满足一系列要求的人员，例如直接受空客集团公司雇用的员工、分配到某些专业团体的员工或在2020年期间注册超过90个日历日的员工。这些情况导致集团公司的服务人员通过ETT无法领取保费。 工会CC.OO与该公司举行调解仪式后，未达成任何协议。他决定去国家法院。它要求“宣布ADECO ETT SAU 公司的工人在 2020 年为共同被告公司提供宣教服务的权利，以在 2020 年获得所谓的 Covid 19 福利金，金额为 600 欧元。 “就像他们收到的一样。这些公司的工人。
” 缺乏合法性 ADECCO 声称其缺乏被动地位。他保证，自己与 Covid Premium 的设立无关，并声称无论如何，如果主张成立，并根据关于临时就业公司的第14/1994号法律第12.1条的规定，“临时就业公司有责任履行与向 手机号码列表 用户公司雇用的工人相关的工资和社会保障义务。” 国家法院的裁决由Ramón Gayo法官担任，其裁决依据的是《临时就业公司法》第11.1条以及欧洲议会和临时就业机构理事会指令 2008/104/EC 第2.1 f) 条和第 5.1 条。 西班牙标准第11.1条明确规定，“受聘分配给用户公司的工人在其提供服务期间有权采用与该标准相对应的基本工作条件和就业”。
如果他们是由用户公司直接雇用来担任相同职位的。” 为此，法律考虑了工作和就业的基本条件，除其他外，还涉及报酬，其中包括“适用于集体协议中为执行工作而确定的所有固定或可变的经济报酬”。与所述工作相关的用户公司。” 法官澄清，虽然该规定第二款在提及报酬时指的是集体协议中规定的报酬，但不可忽视的是，“第11.1条宣布使用公司直接雇用的雇员之间的平等是一般原则”和外派工人的“工作和就业基本条件的应用”，但没有本标准详尽地确定这些基本就业条件是什么。 国家法院社交室（照片：档案馆） 指令指令中也规定了这一点，该指令通过《临时就业机构法》转化为西班牙立法。
” 缺乏合法性 ADECCO 声称其缺乏被动地位。他保证，自己与 Covid Premium 的设立无关，并声称无论如何，如果主张成立，并根据关于临时就业公司的第14/1994号法律第12.1条的规定，“临时就业公司有责任履行与向 手机号码列表 用户公司雇用的工人相关的工资和社会保障义务。” 国家法院的裁决由Ramón Gayo法官担任，其裁决依据的是《临时就业公司法》第11.1条以及欧洲议会和临时就业机构理事会指令 2008/104/EC 第2.1 f) 条和第 5.1 条。 西班牙标准第11.1条明确规定，“受聘分配给用户公司的工人在其提供服务期间有权采用与该标准相对应的基本工作条件和就业”。
如果他们是由用户公司直接雇用来担任相同职位的。” 为此，法律考虑了工作和就业的基本条件，除其他外，还涉及报酬，其中包括“适用于集体协议中为执行工作而确定的所有固定或可变的经济报酬”。与所述工作相关的用户公司。” 法官澄清，虽然该规定第二款在提及报酬时指的是集体协议中规定的报酬，但不可忽视的是，“第11.1条宣布使用公司直接雇用的雇员之间的平等是一般原则”和外派工人的“工作和就业基本条件的应用”，但没有本标准详尽地确定这些基本就业条件是什么。 国家法院社交室（照片：档案馆） 指令指令中也规定了这一点，该指令通过《临时就业机构法》转化为西班牙立法。